IA laboral especializada en derecho del trabajo español para asesorías, despachos y departamentos de RRHH. Contratos, despidos, jornada, Seguridad Social y convenios colectivos, con respaldo normativo y sin búsquedas manuales.
En caso de improcedencia, la indemnización es de 33 días de salario por año de servicio (art. 56 ET), con los límites y reglas de transitoriedad aplicables…
Localizar el convenio aplicable, comprobar su vigencia y cruzarlo con el Estatuto de los Trabajadores lleva tiempo. Y un error de interpretación puede salir caro.
Miles de convenios estatales, autonómicos y de empresa dispersos y con distintas versiones y vigencias.
ChatGPT y similares no conocen el convenio aplicable ni la normativa laboral española vigente.
Más nóminas y más consultas significan más horas. Tu asesoría no crece sin saturar al equipo.
Una IA entrenada en derecho del trabajo español que localiza el convenio, lo interpreta y te da la respuesta lista para el cliente.
Contratos, despidos, jornada, salarios, permisos o Seguridad Social: pregunta como hablas y obtén respuesta fundamentada.
Miles de convenios estatales, autonómicos y de empresa, siempre actualizados y en un único buscador.
Abre una conversación dedicada a un convenio concreto y consulta directamente sobre su articulado.
Acceso directo al boletín oficial donde se publica el convenio para comprobar su vigencia.
Versión técnica para el expediente y versión clara lista para enviar directamente al cliente.
Tus consultas no entrenan modelos externos ni se comparten con terceros.
Escribe la pregunta laboral o selecciona el convenio concreto que necesitas consultar.
Cruza el convenio aplicable con el Estatuto de los Trabajadores y la normativa vigente.
Obtienes la respuesta técnica y la versión para cliente, con la fuente oficial para verificar.
No improvisa: cada respuesta se apoya en normativa laboral y convenios publicados en boletines oficiales.
Graduados sociales, asesorías laborales y departamentos de personal que han ganado tiempo y seguridad.
"Antes perdía media mañana buscando el convenio aplicable y comprobando su vigencia. Ahora lo tengo en segundos y con el enlace al boletín oficial. Un cambio brutal para la asesoría."
"La conversación por convenio es lo que más usamos: pregunto directamente sobre el articulado y me responde con precisión. Atendemos muchísimas más consultas con el mismo equipo."
"Para dudas de despidos y cálculo de indemnizaciones es muy fiable, porque se apoya en el Estatuto y en jurisprudencia del orden social. La respuesta para cliente nos ahorra redactar correos."
"En RRHH resolvemos internamente consultas de jornada, permisos y sanciones sin tener que escalar todo al despacho externo. Hemos reducido mucho los tiempos de respuesta a la plantilla."
"Empecé con la prueba gratis sin tarjeta y no la he soltado. Que esté especializada en derecho laboral español marca la diferencia frente a las IA genéricas que probamos antes."
"El mejorador de consultas nos ayuda a plantear bien las preguntas y la confidencialidad de los datos de empleados era clave para nosotros. Imprescindible para gestionar varios convenios."
Contratos y modalidades contractuales, despidos y extinciones, convenios colectivos y su aplicación, jornada, vacaciones y permisos, Seguridad Social y cotizaciones, e interpretación de jurisprudencia laboral y criterios administrativos. Siempre con enfoque técnico y respaldo normativo.
Sí. Está entrenada con normativa laboral española, incluyendo el Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos y resoluciones de los tribunales del orden social, garantizando respuestas conforme al marco legal vigente.
Cada convenio incluye acceso directo a la fuente oficial donde está publicado, lo que permite comprobar su vigencia y aporta seguridad jurídica a la consulta realizada.
Sí. Al seleccionar un convenio se abre una conversación dedicada exclusivamente a ese texto normativo, lo que permite realizar consultas precisas basadas en su articulado.
No. Es una herramienta de apoyo. Automatiza búsquedas normativas, estructura consultas complejas y agiliza la respuesta, pero la valoración final y la responsabilidad profesional corresponden siempre al asesor o graduado social.
Sí. Es especialmente útil para resolver consultas internas sobre contratos, jornadas, vacaciones, sanciones o despidos, dentro del marco de la normativa laboral española, ayudando a RRHH a tomar decisiones informadas.
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